スタンレー電気株式会社

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社会のためにできること 社会活動

社員への責任

世界中のあらゆる人々の人格や個性を尊重します。 社員がそれぞれの個性と能力を十分発揮できる様に、安全で働きやすい職場環境を整備しています。

人権の尊重と多様性の促進

当社グループでは、人種、民族、信条、宗教、肌の色、出身国(地)、年齢、性別、身体的条件、趣味、学歴、社会的身分又は家柄等による差別を決して行わないとともに、第三者が差別行為を行うことに強く反対しています。
また、変化し続けるビジネス環境に対応していくためには多彩な価値観が重要であるとの考えの下、多様な個性から構成される組織集団となる様に努めています。

多様性促進
多様性促進

女性の雇用促進
家庭生活と仕事をバランスよく両立させるために、育児や介護に対し、育児休暇制度や介護休業制度があり、通常の出退勤時間を選択できる短縮勤務や子の看護休暇等の制度も整えています。

女性の雇用促進
女性の雇用促進

高年者の雇用促進
長年に渡り培った知識、技術、知恵を継承するために、定年退職した社員の再雇用制度を導入しています。
障がい者の雇用促進
特例子会社として株式会社スタンレーウェルや松尾電気株式会社を設け、障がい者の方々が安心して働ける環境を整えています。

健全な職場環境の整備

当社グループでは、安心して働ける健全な職場環境を整備しています。

防災訓練
防災訓練

労使関係
定期的に組合と経営側が協議し、労使合同での安全衛生パトロールを実施するなど、社員が安心して仕事に集中できる環境づくりに取り組んでいます。
安全防災
各事業所では、安全衛生やリスクアセスメント導入に関する研修や安全衛生委員会による定期検査を実施し、労働災害防止に取り組んでいます。また、定期的に防災訓練を実施し、社員の安全確保に取り組んでいます。
また、全社員の緊急連絡網を定期的に更新し、有事の際にも迅速に安否を確認できる体制を整えています。
社員の健康づくり
年に一度の健康診断の際に、メンタルヘルスチェックも行い、必要に応じて産業医とのカウンセリングを実施しています。
また、30歳以上の社員には人間ドックの受診を奨励しています。

人材育成・福利厚生

人事方針「向上心・向学心に満ちあふれる人材を大切にする」に基づき、能力主義に基づいた公平性、納得性、妥当性のあるトータルな人事制度であるスターズプラン(STARS Plan)について、グループ全体に展開を進めています。自由闊達で社員一人ひとりが自主性を持つことにより、創造性とチャレンジ精神に富んだ活き活きとした企業風土を作りあげています。
※STARS Plan=Stanley Total Ability Rating System Plan

新入社員研修プログラム
新入社員研修プログラム

能力開発制度

「職務遂行能力の向上に結び付く能力開発」、「個性重視に基づく能力開発」、「向上心、向学心に満ちあふれた人に対する機会提供」をねらいとし、充実した教育研修システムを構築しています。
階層別、職能別教育のほか、自己啓発支援、公的資格取得奨励制度等、社員一人ひとりの能力開発を推進・支援しています。

「人材開発プログラム」について 詳しくはこちら

ローテーション制度
適材適所を実現し、個人の自立と組織の活性化・強化を促進させるために、社員の能力を活用したローテーションを実施しています。
個人のキャリア選択制度とリンクした計画的な異職種へのローテーションや社内留学制度等、多様なキャリアパスを設置しています。
評価制度
能力主義に基づいて、職務遂行能力を見る能力評価と、実績・成果等業績への貢献度を見る実績評価に分けて運用しています。
評価結果の本人へのフィードバックのほか、資格制度、賃金制度、能力開発制度といった他の人事制度とリンクさせることによって、社員のモチベーション向上、能力開発の推進、公正な処遇に結びつけています。
教育機関との交流
国内・海外の大学や大学院と連携して共同研究を行い、教育機関との交流を深めると共に、様々なテーマの研究開発に取り組んでいます。
また、ものづくりの将来を担う人材育成のため、当社社員を博士課程指導の客員教授として複数の大学院へ派遣したり、小中学生の工場見学や大学生のインターンシップ受け入れなどを行ったりしています。
チャージ休暇制度
心身の活力を再生し将来へ向けた仕事の再設計と創造性の開発を促すことを目的とし、勤続年数が5年毎に1週間、10年毎に1ヶ月間の連続休暇取得制度を導入して、全社員が取得しています。
さらに、充実した休暇にしてもらうために、通常の給与に加え、特別手当も支給しています。
遺族補償制度
社員が死亡又は高度な障がいを負った場合に、ご遺族・ご家族の生活補償および遺児・子供の養育を支援するために設けている制度です。
特別弔慰金又は特別見舞金を支給し、ご遺族・ご家族の生活を支援します。
また、ご遺族・ご家族に18歳未満の子供がいた場合、人数に応じた養育年金を毎月支給します。

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